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입원실 운영 수원추나요법 한의사 병원의 경우 심평원에 신고하지 않아 전혀 관련 데이터가 없는 상황이다. 업계의 말을 인용하면 한의원 대부분이 간호사를 고용하지 않거나 1~2명만 고용 중인 것으로 알려졌다.

케어 및 행정 처분 역시 올바르게 이뤄지지 않고 있다. 간호사 구인난이 면책사항이 되기 때문이다. 의료법 시작규칙 38조 1항의 말을 인용하면 인력 수급상 필요할 경우 간호사 또는 치과위생사 정원의 일부를 간호조무사로 채워넣을 수 있다. 문제는 충당 인원이 ‘일부 수준이 안된다는 점이다.

간호사들이 한의원이나 한의사 병원으로 가지 않는 원인에는 수많은 가지가 있다. 현실 적으로 이달 취업 및 구인 포털 잡플래닛의 대전광역시 모 한의원의 간호사 구인공고의 말을 인용하면 주 6일 근무에 월급은 190만원에 불과했다. 일반 병원도 노동 강도가 세서 거북해 하는 마당에 더 열악하게 처우하는 한의사 병원으로 갈 필요가 없다.

간호사가 한의사 병원이나 한의원을 기피하는 또 다른 이유는 이직의 하기 어려움이다. 한방병원에 입사한 간호사의 경우에는 종합병원이나 대학병원 등으로 이직하기 어렵다. https://en.wikipedia.org/wiki/?search=수원한의원 업무 분야가 하나부터 열까지 전부 다르다.

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